海航员工：这也太幸福了！

昨晚临睡前，看到海航一篇文章：

打开看到的第一眼就是这句话：

不免让我有些错愕，这得多幸福才能生出这样的感慨。

不知道从什么时候开始，海航似乎总喜欢强调员工幸福。按常理来讲，员工感到幸福，理应是一件好事，但如果天天把“员工幸福”挂在嘴上，就难免有些不自然，因为我们都能看到行业现状，“幸福”二字显得不是那么的切实际。

巧的是，昨晚也收到了一枝花的小号“民航故事汇”推送的一篇文章，名为《海航，调查。》，其中，针对前几天做的小调查，根据收到的400多份问卷，汇总了一些结果。

其中包括：

等8个问题。

这部分调查问卷来自部分海航员工，肯定不能代表全体员工，但管中窥豹，也可以让外人对海航员工幸福度了解一二。

平心而论，这些年来我一直对海航抱着极大的善意和喜爱，几年前海航还是爸爸的时候，我从不吝啬对她的赞美；后几年海航这艘巨轮没落，也未曾落井下石。在过去这么多年与海航乘务员接触的过程中，从她们口中得知的公司在管理方式、薪酬发放等问题上也一度让我们三大航乘务员羡慕。

但眼下这句：这也太幸福了。真的让我浑身不自在。

每个人对幸福都有着不同的理解，有人觉得解决温饱就很幸福；有人觉得买得起豪宅才感到幸福；有人觉得有个班上就足够幸福；有人觉得工资还能发就很幸福。芸芸众生，很难有一个能够对“幸福”百分百的认同，那再如此强调幸福，不免“掩耳盗铃”了起来。

我没有推送过类似的调查问卷，因为大概能想象到回收到的问卷内容。我知道我只会对问卷的结果感到无能为力，无计可施，那么在如今的舆论环境中，所谓的“外部监督”也将失去最大的意义。

其实我挺喜欢描绘美好生活的，但所有人的美好生活中都必然会存在多多少少“美中不足”，保持对工作和生活的热爱，不是让我们一味的空喊“幸福”口号，而是能够正视存在的问题、理解问题的存在、尝试解决问题。

换句话说，你也要允许我们员工“不幸福”，你有本事就让我们幸福的飞起来，但不应该禁止我们表达“不幸福”。

如果只是高喊幸福口号，甚至用谁的嗓门大来决定对公司的忠诚度，长此以往下去，公司管理层就很难再听到真实的声音，很难发现在管理上、安全上存在的隐患——要知道，我们是民航业，对“安全”是多么得锱铢必较，这极为重要。

作为个人来说，我当然也希望海航员工能够真正感受到幸福，能够享受到集团给大家带来切实的实惠和利益。

但如此“口号”，真的不想再听了。

封面图自@FatZong